走出理想国的那一刻，我看见了…… 青年对话广汽埃安专场全记录

发布日期：2024-09-30 18:23

来源类型：澎湃热榜 | 作者：別所哲也

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走出理想国的原因，并非是理想太过虚幻。而是他们知道，实现这一切的基础，是对行业与自身的清醒认知。

2023年，青年对话已经走过了第三个年头。

这个舞台见证了年轻人们的热血与期待，无形之中更是见证了汽车行业的发展与变迁。

遥想当年，在2021年的首场对话中，我们尚在讨论汽车行业需要怎样的软件人才，而就在两年后的今日，我们的青年们已经将目光放到了自动驾驶的决策控制、长尾效应等专业问题，也在思考该如何更好地适应技术变化的节奏，更好地规划自己的职业发展。

本次，我们将舞台搭在了广汽埃安智能生态工厂内部。作为一个年轻的品牌，埃安借着汽车智电化的浪潮，屡次创造行业“奇迹”，恰如当下的青年人抓住机遇，迎接挑战，奋勇向前。

他们清楚地认识到，与自己描绘出的“理想”相比，对行业形势的精准判断，以及对自身深刻的了解，才是最终到达彼岸的航船。

走进理想国：披荆斩棘的时刻

今年的青年对话现场邀请到了来自国内8所院校的10位优秀学生，他们分别就读于能源动力、交通运输、软件工程、人工智能、车辆工程等与汽车产业息息相关的专业。在日常的学习、实习过程中，他们往往会发现自己所学的知识与真实的市场应用情况存在差异，即便身在理想国，也难免会遇到需要“披荆斩棘”的时刻。因此，他们从自己亲历的项目和自身的认知出发，向在场的三位技术专家发起了一场对于车辆技术发展方向的“灵魂拷问”。

上图分别为：（主持人）上海交通大学学生创新中心老师杨泽岱（左一）广汽埃安智能驾驶总监齐新迎（右一）上海寻序智能科技有限公司创始人兼CEO丁华杰（左二）麦格纳中国区技术负责人张超（右二）

在场的嘉宾们对学生们的问题表达了真诚的肯定。广汽埃安智能驾驶总监齐新迎就从主机厂实际的应用层面展开，为学生们描绘了车厂在面对新技术变革时的真实考量。

上海寻序智能科技有限公司创始人兼CEO丁华杰作为海归创业者，历经国内外多家汽车行业上下游企业，对技术发展趋势有着独到的见解。在现场，他发散性地为同学们描述了前沿科技趋势以及可能带来的变化，为学生们打开了一幅全新的图景。

麦格纳中国区技术负责人张超则从老牌零部件企业的角度出发，为学生们细数了汽车行业发展至今的历史规律，并从规律当中为同学们洞见行业发展指明了方向。

一来一回之间，现场气氛逐渐热烈。嘉宾们的知无不言，也令学生们感到收获满满。让我们再次回顾一下学生们的精彩提问吧！

以上这些问题，是否也触动了你的思考？

想知道针对这些问题嘉宾们是怎么作答的吗？我们将陆续推出精彩问题的问答集锦~

走出理想国：共性与理性的思考

理想国的世界总是带着一丝美好的希冀，而在即将毕业的那一刻，这些学生也必然会面临激烈的职场竞争。在他们看来，获得一份“好工作”不仅能让他们劳有所得，也是他们能够触碰内心理想的桥梁。因此，这个“选择”就显得尤为重要。

牛客创始人&CEO叶向宇基于牛客网的大数据，为在场观众阐述了当下学生群体在应聘车企时最关心的三个问题。他表示，虽然在近两年有些学生的心态会偏向求稳，但从整体来看，薪资依然是处于高位的影响因素；其次，学生们也越来越关注到各行业的前景，其中金融科技和智能制造行业在近两年备受青睐，这也与这两年汽车行业的发展迅猛有关；最后，学生们对于进入企业后自身的发展情况日趋重视，从原本只看1-2年向更长远的5-6年过渡。

广汽埃安人才招聘副主任吕双欢作为一名资深的人力资源工作者，完整经历了埃安从100多人到7000多人的人才发展历程。从他的视角中，他认为学生们在求职中的关注点，实际上与HR们日常关注的“选育用留”在逻辑上是密不可分的。埃安在今天的发展当中，也希望能够赋予员工更全面的职场体验，因此，他在现场分享了埃安对于人才全生命周期管理的相关心得，也提出了他对于“人尽其才”的深刻理解。

针对嘉宾们的分享，三位学生代表们也从学生的角度，表达了他们对于进入职场后“适应”“规划”“培养”这三大热点话题的思考。而在场嘉宾也提出建议，认为心态的主动转变尤为重要，同学们也需要多在职场中学会站在企业的角度思考问题。

青年人生逢其时，又重任在肩，更须不负时代。正如广汽埃安人力资源部副部长沈杰在对话开始前的致辞所言，当前汽车行业内复合型人才炙手可热，供不应求。在下一个汽车时代，“汽车制造业+X行业”的人才或千金难求，汽车企业必须拥抱变革，只有积极探索如何在不确定性的行业发展中形成一套行之有效的人才发展路径，才可以在激烈的国际竞争当中立于不败之地。

借着这次参与青年对话的机会，学生们也与参会者一同参观了广汽埃安智能生态工厂，零距离感受了一把智能智造的科技魅力。