董明珠再谈“35岁坎”：重要的是能力和经验，至少还能再干20年

发布日期：2024-09-20 14:19

来源类型：同花顺财经 | 作者：Renneberg

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本文来源：时代财经

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在央视采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。

董明珠说，35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。”

“我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海。35岁其实在外面锻炼时间长，是非常有经验的，他在这至少要干20年，为什么不可以？”董明珠表示。

在访谈中董明珠还提到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。

关于35岁用工坎的话题，董明珠此前的观点也曾引发热议。今年5月，河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中，对于“35岁是个坎，很多企业可能都不再招35岁的人”这一话题，董明珠表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。

“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。

董明珠还表示，“大家都说现在年轻人躺平了，你周边的年轻人朋友躺平了吗？没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次，所谓的成功就是付出的越多，成功的几率越大。没有付出，没有奋斗过程就不会感到幸福”。

格力电器（000651.SZ）8月30日晚发布的半年报显示，2024年上半年，格力电器实现营收997.83亿元，同比增长0.55%；归母净利润141.36亿元，同比增长11.54%。与此同时，格力电器正进一步完善激励机制，董明珠的持股比例增至1.38%。

（时代财经张昕迎综合自央视网、华夏时报、第一财经）

查理·考克斯：

6秒前：她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。

菲利普·拉肖：

9秒前：35岁其实在外面锻炼时间长，是非常有经验的，他在这至少要干20年，为什么不可以？

洪欣：

8秒前：董明珠说，35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。

李雅淇：

9秒前：“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。

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